Привет друзья! Давно в курилке не было движухи. Как поживаете? Как текущая обстановка влияет на ваши летние привычки? Куда собираетесь отдохнуть? Как вообще проходит ваше лето?????
Да я никуда не пропадаю. Работа просто стала рутинной. Сплошное формошлепство и никаких сложных для мозга задач. На форум нечего написать. Иногда появляются вопросы с которыми сюда прихожу.
Вот темку это создал, хоть за вас, дорогих коллег, порадоваться ну или попереживать.
у меня на работе застой, шансов на продвижение ноль более того меня принудительно переучивают в джависта сейчас решил сделать пару app exchange apps с коммерческим мотивом. пока есть 2 идеи, 1 из них даже начал делать. такими темпами убью месяцы до результата
в целом летом всегда так, на работе нет ничего интересного
у нас вот произошли орг "изменения", вместо одной большой команды, появилось 4 маленьких, в которых по 2-3 человека ну это на бумаге, в реальности мало чего, пока что, поменялось
в целом отзыв о моей текущей работе - прикольно, куча плюшек, как медстраховка, командировки, ништяки на др, выходные и отпуск. по сравнению со всем остальным,что было до этого, стал чувствовать себя человеком, которому обязательно нужно ходить в отпуск, а не так как раньше. ты работаешь фултайм, тебе платят по часам, у тебя нет отпуска и вообще ничего нет, а на день рождения тебя могут даже не вспомнить)
ну и велик я в прошлом году купил, китайца(я из тех, кто считает что нет смысла переплачивать за бренд), вот сегодня в 6 встал, в 6 15 пофиксил на проде значения пиклистов, и поехал в 6 30 кататься по Бресту. 40 минут где-то прокатился, километров 10 получилось я думаю.
о а еще стол купил и 6 стульев в дом, чтобы на старости можно было спокойно сидеть и завтракать, а не так как сейчас на маленькой кухне, все сидят а я стою
кстати про разработку после работы, для себя - я наверное выгорел, вообще, раньше мне хотелось сидеть, пилить, работать, развиваться, а сегодня мне хочется лежать и ничего не делать
PS: предложений через linkedin 0, в прошлом году их было явно больше
все там же в гугле,3 года отработал без повышения. вообще в РБ как то более принято на месте сидеть а тут считается это плохо у меня были какоето время в команде контрактники силами которых я делал интересные проекты, но манагер сразу сказал что следующий левел в этой команде я не получу, вот и не получил сейчас мы перешли на то что основная работа это перевод нашей имплементации из сэйлсфорса в не сэййлсфорс по сути, где вот я и переучиваюсь принудительно, а в сэйлсфорсе только мелкие проекты по остатку. можно делать фронт энд но это не мое лучше бэкенд и джава
вообще в гугле в других местах сэйлсфорс работа есть, я пытался перевестись в другую команду но не успел, сейчас переводы всё еще заблокированы, и у меня очень ограничены возможности потому что я full remote, так уже даже устроиться новым сотрудникам нельзя
насчет сертификата сделал еще 1 дизайнерский, мне 2 нехватает до system architect, думаю может таки добить но постоянно лень )
мотивации нет, на текущую работу не повлияет, на будущую тоже не факт я бы ушел да мне больше 50-60% от зарплаты никто не дает ) даже с выше тайтлом типа архитект, все равно денег меньше
ну тут нет выбора и я этим занимаюсь но я не считаю что это рост, это движение вбок если я переучусь и переведусь, ок я буду зарабатывать чуть больше. через 2-3 года меня официально переведут с application engineer на software engineer того же левела будет ли проще мне найти работу? не факт, я буду конкурировать с другими джавистами. вполне возможно что если чтото случится даже через несколько лет я буду искать работу как salesforce потому что там меня точно будут брать
я не думаю что люди которые сидят в менеджменте или совете директоров учат очередной фреймворк или технологию
Да, но уйдет проблема Т.к. если посерчить вакансий в FAANG'e, то по форсу там даже не в каждом FAANGе будут. А по Java/Python/Front - сразу несколько сотен, в разные отделы, на любой вкус и цвет. И перейти на +50%-60% будет легче.
P.S. Неужели рынок сейчас настолько плох, что Salesforce разработчиков L5+ уровня по деньгам никто не нанимает?
ну загугли по быстрому salesforce developer quantity vs job openings java developer quantity vs job openings
There are 82,312 active salesforce developer job openings in the US. There are 147,521 active Java developer job openings in the US based on job postings
то есть джава вакансий всего на 50% больше. При этом по количеству разрабов данные разнятся но разница чуть ли не в 100 раз в больше джавистов. Если загуглить тот же medium salary то джава меньше денег. я думаю мне как разрабу платить сильно больше чем мне сейчас платят уже никогда не будут. надо руководить отделом разработки чтото типа CFO в небольшой конторе, oversee larger implementations etc. Кстати рост и в гугле будет тоже подразумевать что меньше пишу кода больше руковожу людьми да рынок реально плох, увольняли же тысячами и тысячами, не все устроились и на рынке тонны людей с амазона фэйсбука ну и с гугла тоже, у меня же соседний отдел уволили когда было 22к сокращение. эти люди давят зарплаты вниз
А как на счет того чтобы посмотреть в сторону своей конторы? Вроде ж это достаточно популярная история успеха там - разраб уходит, регистрирует там контору, находит клиентов напрямую, потом находит программистов-аутсорсеров в странах третьего мира и запускает все на поток. Понимаю что есть много "НО", но вот твои "НО" какие? Или может уже в планах?
Да, но если погуглить FAANG - то там далеко не в каждой компании есть Salesforce и SF разрабы. А даже когда появляются вакансии, то их 1-2-3 не больше, а та же Java есть в любом FAANG. Прямо сейчас ради интереса зашел на сайт меты, вакансий по Java 177, вакансий по SF - 15. В Netflix вакансий по форсу нет вообще, по Java пару десятков. И т.п.
В FAANG'e никогда не работал, поэтому не знаю - можно ли там сделать так что просто подходишь к своему менеджеру и говоришь "я хочу перейти на L5 - L6/менеджерскую позицию, что мне для этого надо сделать?"
В больших компаниях FAANG и похожих, продвижение это обычно длительный процесс, в котором всегда больше претендентов чем желающих, множество критерий (technical / soft skills) и уровня знаний в них. Обычно происходит когда ты уже фактически делаешь работу следующего Level. А также бюджет и надобность в людях с этим Level, особенно для руководящих должностей.
на эти 15 вакансий я востребованный специалист с truck record of success, сертификатами, знаниями, возможностью вести проекты, возможностью менторить тимы, со знанием подводных камней и т.д. я могу взять тим и сделать сложную задачу вплоть до имплементации продукта для целой большой фирмы. Я могу требовать свою зарплату за те знания и тот результат который я принесу. а кто я такой в джаве? зачем меня брать 4-5 левелом? чем я лучше студента-джуниора победителя олимпиад которому надо платить в 2 раза меньше? а я ведь тогда начинаю с ними и конкурировать за эти места. То что я знаю бизнес процессы в продажах или development lifecycle не всегда мне както помогает и может быть вообще не применимо даже если я научусь бинарные деревья на интервью раскладывать и валидировать на whiteboard туда сюда, это уровень джуна в FAANG. Так мне еще и до этого учиться надо.
а насчет повышения говорю плохо все, мне надо менять тим, а поменять сейчас нельзя ) замкнутый круг ) но жить можно! в хороших условиях просто дальнейший рост пока застопорился
Да, но все-равно вакансий в FAANG компаниях очень мало по форсу. Та же мета - там только 2 вакансии на форс в США. При этом разработчиков твоего уровня много, сильно больше чем количество вакансий. С Java, как я по крайней мере вижу, другая ситуация - да соискателей много, но вакансий в десятки если не сотни раз больше. Как я вижу, конкуренция тут будет ниже. Да, тебя не возьмут сейчас на L4 Java - это произойдет через 2-3 года. Но после этих 2-3 лет у тебя будет proven track of success по Java, больше возможностей рынка найти инженерную позицию по Java. Плюс твоей ситуации еще в том что ты прямо сейчас L4-L5 и можешь продолжать учиться на Java, сохраняя все перки твоей позиции.
К чему все это говорю - я примерно в такой же позиции(даже хуже, т.к. не в USA и не в FAANG) сейчас, думаю что делать дальше и склоняюсь к тому чтобы переучиваться на другой стек, т.к. вакансий по форсу крайне мало, а если учесть что у меня позиция Dev Manager'a - таких вакансий, на которые еще меня могут взять, просто в принципе нет. И либо переезжать в USA и сохранять стек, либо менять его. Вот тоже думаю что делать дальше :)
ну конкретно я на таком уровне что меня на эти 15 вакансий берут и возьмут в будущем с еще большей вероятностью потому что я уже там. Будет маленький шанс что найдется ктото лучше на рынке. То есть на джаву мне надо согласен 2-4 года чтобы оказаться на том же уровне. то есть к 40 я почти догоню. так а зачем? надо говорю уже в совете директоров сидеть в таком возрасте а не фреймворк учить, люди которые там сидят таким не занимаются я сейчас могу устроиться architect/manager типа архитектором с direct reports в контору меньше и на зарплату меньше, потом увеличивать количество сотрудников и пытаться дорасти до director level (хотябы по количеству человек под тобой, не обязательно title) и пытаться обратно в фаанг устроиться director level. Вполне возможно что можно начать с консалтинга, типа такой вакансии https://apply.deloitte.com/careers/JobDe ... r/149396 конечно минус что это консалтинг, но все равно это вакансия с direct reports. Таким образом через 4-5 лет теоретически можно быть левел 6, а если учить джаву я все еще буду скорее всего левел 4, просто соседняя специальность. Но все упирается в то что прям сча надо зарабатывать меньше а мне не до ерунды, вот я через 2 недели дом покупаю например. ну и работа сама по себе расслабленная очень, и я не говорю что плохо живется вот вместо всего этого запилю пару апов на стак эксчендж и посмотрю или удастся продать
раз в полгода тебе манаджер дает оценку, можно податься в этот момент на повышение и представить свой кейс мол почему на например у нас в гугле 4 левел теперь терминальный (на нем можно остаться навсегда), это сеньор позиция и есть люди которые по 15 лет работают на левел 4. средний срок работы на 4 левеле 4 года вроде. чтобы получить левел 5 нужно иметь проекты где ты lead+architect а другие гуглеры исполнители (у меня таких нет, у меня исполнители контрактники), в целом нужно меньше делать кода, писать технические доки, короче иметь положительное влияние на других людей/проекты, предложить и сделать какието improvements и так далее
то есть просто сидеть и писать код никогда не приведет к лвл5, даже если писать с огромной скоростью, это все равно работа лвл 4. Выслуги лет тоже нет для дальнейшего повышения, хоть 10 лет пиши.
Да заявить прямому начальнику и выяснить какие критерии чтобы перейти на следующий level.
у меня примерно также, повышения происходят каждые пол года и основываются на оценке и рекомендации твоего менеджера. но даже после этого нет гарантий что получишь потому что есть лимит (в %) сколько человек получают следующий level.
А так получится? Вообще интересно, как нанимают на позиции директоров в FAANG компаниях У меня есть только понимание как отбирают на позицию директора в не-FAANG компаниях. Как правило если у человека есть в резюме Director на предыдущих работах, то его охотно берут директором в новые компании. Доходило даже до смешного - есть знакомый, который держит связь с одной директоркой. У нее очень сильное резюме на бумаге - работала в околоFAANGах на директорских позициях больше 10 лет. Но с последних трех мест работы ее увольняли за неподобающее поведение на рабочем месте - насколько я понял, она постоянно очень жестко грубила другим сотрудникам. Ну и результаты работы у нее тоже достаточно слабые на каждом из мест работы. Тем не менее, чекая ее линкедин, она регулярно приходит на места директоров в такие же хорошие и крупные компании.
ну так и я о чем. вывод из этой истории? учить фреймворки чтобы много зарабатывать не надо а была бы адекватным человеком еще и деньги бы гребла лопатой
не учат и не должны учить. этот совсем другой тип работы, другие навыки. Они не должны уметь работать с технологией, они должны уметь работать с людьми: самыми разными людьми, включая очень важных людей, включая людей, кто деньги дает на свой страх и риск. Это совершенно другая "лига", туда не попасть просто зная все фреймворки на свете, но туда можно попасть и не зная ни одного
ну это был риторический вопрос, ну выучишь ты джаву, но будешь же конкурировать с вчерашними студентами на этом поле. и студенты могут быть во много лучше! это тупиковый путь, мне кажется чтобы заработать деньги (хорошие деньги) надо двигаться кудато в другом направлении
К сожалению ты прав. Или прорывная идея, или когда у тебя в подчинении некоторое количество людей. Времена когда один человек мог заработать достаточно денег, делая то что ему нравиться уде прошли:(
интересно что за бизнес можно открыть и автоматизировать если это легко доступно то умных людей хватает, проблема конкуренции
а так если кто серьезно хочет работать над пакеджами для app exchange, есть интересные идеи или (желательно И) хочется писать код (в основном lwc), можно попробовать поговорить
я тут решил что готов заплатить за адекватную помощь, потому что только моими силами еще долго буду буксовать к слову индусы оценили весь проект в 7000, 200 часов работы со скидкой, но тут скорее проблема как найти индусов которым можно доверять, потому что если сделают абы как я не смогу это опубликовать да и совесть не позволит. https://salesforce-developer.ru/ishchu-r ... 23547716
Да весело живется. И когда тебе кажется что у тебя какие-то трудности, ты сталкиваешься с реальными проблемами. Так что друзья радуйтесь жизни каждый день!
